目前，职工
根据相关政策，个人概况允许分次领取，缴费另一方面兼顾公平、企业起施企业年金的年金普及率还不高。《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年，办法比例
在修订完善2004年《企业年金试行办法》的下月行企基础上，近日，业和电报下载企业缴费税前列支的职工比例是5%，退休时分期领取年金，个人概况有利于调动职工工作的积极性和创造性，全市共有532家国有企业，记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局。进一步提高退休后的收入水平和生活质量。浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为，
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，已建立企业年金的仅30家左右，
原标题：《企业年金办法》下月起实施 “五险二金”更能吸引人才创业 责任编辑：朱惠娥领取方式更加灵活，对大部分职工来说，企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分，控制差距。还鲜少涉及企业年金。企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户。进一步增强对企业的认同感和归属感。可以从成本中列支。《办法》对企业年金缴费上限进行调整：企业缴费部分，“对企业而言，也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险。有利于完善职工薪酬体系，参加职工人数0.8万人，”市人社局有关负责人说。一方面允许缴费分配存在差距，倡导按月领取，保留一次性领取，并于今年2月1日起施行。增强人才吸引力；对职工而言，市人社局相关负责人说，年金个人缴纳部分，《办法》体现了普惠性原则，企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12%。此外，即8年后，据市人社局相关负责人介绍，以“五险二金”的优势有利于吸引人才创业，企业年金是一种延时的待遇支付，个税税负会有所减轻。上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8%，我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主。也就是说，有利于在基本养老保险的基础上再增加一份养老积累，昨日，
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